“業(yè)務(wù)培訓、知識測試、輪崗輪訓和師徒幫帶讓我快速成長，掌握了更多辦案技巧，業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力得到進一步提升。”鎮(zhèn)雄縣紀委監(jiān)委一位“90后”干部說。
近年來，為幫助紀檢監(jiān)察“新兵”彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，鍛造純度更高、成色更足的紀檢監(jiān)察鐵軍，鎮(zhèn)雄縣紀委監(jiān)委聚焦干部“引、育、用”全鏈條各環(huán)節(jié)，蹚出一條在選優(yōu)配強中引得“活水來”，在學習實踐中培育“內(nèi)生力”，在優(yōu)化結(jié)構(gòu)中催生“新動能”的有效路徑。
在綜合分析鎮(zhèn)雄縣紀檢監(jiān)察干部隊伍存在的年齡結(jié)構(gòu)不盡合理、工作經(jīng)歷不夠豐富、專業(yè)人才培養(yǎng)不足等問題基礎(chǔ)上，該縣紀委監(jiān)委統(tǒng)籌用好公開招錄、選調(diào)、考核調(diào)動等方式，異地“引”人，把系統(tǒng)外優(yōu)秀干部“選進來”。去年以來，共引進省內(nèi)外人才13名。
同時，為破解機關(guān)干部思維受限、視角狹小的被動局面，通過畫好“矢量圖”，以下掛、外派、輪崗等方式把系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀干部有計劃輸出到基層一線、關(guān)鍵吃勁的崗位蹲苗歷練，激發(fā)干部內(nèi)驅(qū)力，保持紀檢隊伍“一池活水”。去年以來，11名年輕干部被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，10名干部被選派到部門掛鉤扶貧村進行培養(yǎng)鍛煉。
此外，為讓干部充好“電”、加足“油”，該縣紀委監(jiān)委充分利用各類培訓資源，通過“綜合培訓+專題培訓+半月一測”等方式，以紀法知識培訓和辦案技能實訓作為重點，采用“日常測、集中測、專題測”相結(jié)合的考核模式，抓好系統(tǒng)內(nèi)部人才培育。在不斷優(yōu)化干部整體知識結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，常態(tài)化開展崗位交叉練兵活動，有針對性地把辦案與審理、綜合室與紀檢室干部進行交叉鍛煉，助推干部從“單面手”向“多面手”轉(zhuǎn)變，多元“蓄能”提升隊伍戰(zhàn)斗力。
去年以來，該縣紀檢監(jiān)察干部共參加各類培訓3409人次，其中40歲及以下年輕干部受訓1929人次，開展核心業(yè)務(wù)知識測試19次、交叉練兵2批次15人。
為讓新手能快速上手、練成能手，該縣紀委監(jiān)委通過調(diào)整精通紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的老同志或骨干成員崗位，與年輕干部重新組合搭配，在進一步優(yōu)化年齡、專業(yè)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，以“老帶新”“師帶徒”模式“點對點”講解業(yè)務(wù)內(nèi)容，“手把手”教會辦案流程，“面對面”消除知識盲區(qū)。
“老鄧是我的同事，更是我的師父，在我剛進入單位時，老鄧幫助我了解崗位工作內(nèi)容，通過身體力行的實踐操作方法將他在工作中積累的經(jīng)驗毫無保留地傳授給我，是我職業(yè)生涯中的領(lǐng)路人！”第一紀檢監(jiān)察室干部小宋深有感觸地說。
下一步，該縣紀委監(jiān)委將堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，扎實做好“引、育、用”三篇文章，營造“苦熬不如苦干”的氛圍，創(chuàng)造學習賦能的寬松環(huán)境，疏通優(yōu)秀人才脫穎而出的“綠色通道”，持續(xù)增強紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（李靜 || 責任編輯 黎鴻凱）